Qui a dit que choisir un SIRH devrait systématiquement rimer avec maux de tête et devis difficiles à cerner ? Si jongler avec la paperasse vous fait regretter l’ere du fax, MyPeopleDoc propose enfin une gestion RH limpide : tous les documents sont sécurisés, les workflows sont automatisés et la conformité RGPD est décryptée sans langue de bois. Avec ses comparatifs rapides, ses astuces d’intégration terrain et une FAQ qui va droit au but, il devient plus simple pour une PME de transformer l’administration RH en véritable alliée stratégique… le tout sans prise de tête ni jargon inutile, c’est promis.
Sommaire
MyPeopleDoc : accès facilité, solution RH tout-en-un et réponses instantanées
Vous souhaitez accéder à MyPeopleDoc en quelques secondes ou vérifier en un regard si la plateforme répond bien à tous les critères d’une gestion RH moderne ? Voici le guide sans détour pour passer rapidement de la curiosité à l’essai sur-mesure : accès à la plateforme, aperçu des tarifs, sécurité RGPD, et comparaison avec BambooHR ou Lucca. Pensez à consulter la FAQ et les avis utilisateurs, ils réservent parfois des informations inattendues ! (Un directeur RH me confiait que la FAQ l’avait rassuré sur la confidentialité des contrats.)
Accès direct et inscription simplifiée
Pourquoi la majorité des utilisateurs arrivent-ils ici ? Régulièrement, ils recherchent à ouvrir MyPeopleDoc sans délai, savoir où cliquer ou lancer une démo le plus vite possible. La porte d’entrée, c’est le site officiel MyPeopleDoc : il suffit d’utiliser le bouton Connexion tout en haut à droite. S’inscrire pour une démo ou ouvrir un compte administrateur ne prend que 2 minutes grâce au formulaire dédié PME, sans prérequis technique. Ici, le “plug-and-play” ne relève pas de la promesse marketing (il suffit d’un clic !).
A garder en tête : le tarif PME débute à 3,00 €/usager/mois, clairement affiché (ce qui est rare dans le secteur SIRH), et la démo gratuite est accessible sans carte bancaire. Si un doute subsiste, un chat de support reste accessible dès la page d’accueil – idéal pour répondre à la moindre question sur la conformité ou l’intégration avant de sauter le pas.
Présentation éclair et vocation de MyPeopleDoc
Cap sur la praticité et la conformité à la française : MyPeopleDoc s’est imposé dans le peloton de tête des SIRH européens en regroupant l’ensemble des documents RH (contrats, paies, entretiens, formations) sur une interface unique, disponible aussi bien sur mobile que sur ordinateur. Fruit d’un ADN 100 % digital, la solution cible principalement les PME et ETI : accès simple, réponses rapides… et les soucis réglementaires ne sont plus qu’un mauvais souvenir.
Quelques chiffres à retenir : plus de 1 000 PME françaises et européennes utilisent la plateforme chaque jour. Leur impression ? Le temps administratif est divisé par trois (jusqu’à 70 % des tâches RH répétitives automatisées selon une formatrice du secteur), et le soulagement sur la paperasse se ressent souvent dès les premiers jours. Un office manager rencontrée lors d’un salon expliquait avoir redécouvert “le plaisir de finaliser sa semaine sans stress des classeurs”.
Public concerné : des PME, mais pas seulement
La cible première : responsables RH et office managers de PME/ETI (entre 50 et 500 salariés). C’est aussi le cas pour les TPE ou les grandes entreprises qui disposent de modules sur-mesure. Si votre quotidien consiste à jongler avec Word, Excel, signatures, et rappels, la promesse demeure concrète : documents réunis au même endroit, aucune erreur sur les versions, RGPD inclus (certains utilisateurs évoquent même la fin des “dossiers introuvables après congés” !).
Les fonctionnalités phares et la technologie embarquée
Qu’est-ce qui fait la différence dans les témoignages ? On retrouve réorganisation, automatisation avancée, ainsi que reporting configuration flexible. Voici les éléments-clés à retenir :
Centraliser, automatiser et faciliter le quotidien RH
Tous les documents RH – contrats, bulletins de paie, attestations – sont numérisés, lus par OCR puis classés automatiquement grâce à l’IA dans un coffre-fort digital. Besoin de retrouver le dossier de Lucie ou la preuve de formation d’Hakim ? En quelques clics, l’accès est garanti. Fini les heures à retrouver un email datant de plusieurs mois… Pour la petite histoire, un client d’une entreprise de conseil se souvenait du placard RH prêt à craquer sous les dossiers papier “avant le grand ménage” !
Repères essentiels à avoir en tete :
- La signature électronique est intégrée dès le départ (plus besoin de scanner les documents !)
- Workflows automatiques : intégration des nouveaux, validations par les managers, attestations personnalisées…
- Chaque collaborateur dispose d’un portail individuel accessible à toute heure sur mobile ou Web
- Import et reporting RH personnalisable en seulement quelques minutes
En bonus, MyPeopleDoc propose une API détaillée, généralement appréciée des services IT qui aiment paramétrer leurs outils (certains DSI valorisent ce point lors du déploiement).
Sécurité, garanties RGPD et archivage certifié
Un SIRH négligeant la sécurité serait aussi risqué qu’un coffre-fort ouvert en permanence. MyPeopleDoc mise sur la solidité :
- Respect strict du RGPD (données hébergées dans l’UE, accès hiérarchisés, traçabilité complète)
- Archivage reconnu juridiquement pour les bulletins de paie et les contrats
- Double authentification et chiffrement de bout en bout, contrôles réguliers de sécurité
- Accompagnement sur les nouvelles obligations légales 2025-2026, sans surprises tarifaires
Un point régulièrement souligné dans les retours terrain : au-delà du simple affichage RGPD, la solution intègre un outil de gestion du consentement individuel pour chaque salarié, ce qui rassure les équipes et les CSE lors d’audits. Selon une spécialiste RGPD interrogée lors d’un webinaire, cette transparence simplifie les échanges avec les collaborateurs.
Intégrations sans friction et déploiement accéléré
Ce qui laisse souvent dubitatif ? L’intégration avec l’outil de paie existant ou la gestion des accès multiples. Ici, le pari de MyPeopleDoc, c’est l’API ouverte : intégration native avec Silae, Sage, Cegid… et même Excel (oui, vraiment). Le déploiement typique dans une PME prend rarement plus de trois semaines (exit les projets à rallonge !) – une consultante du secteur cite « l’effet waouh » du service support qui gère les raccords techniques sans casse-tete pour les RH.
Valider une intégration rapide : la liste à garder sous le coude
Avant de vous lancer, il est souvent utile de vérifier ces points :
- Votre logiciel de paie est compatible (exemple : SAP, Sage, Silae, Nibelis…)
- La compatibilité technique se teste en ligne via un formulaire ou la FAQ officielle
- Le support propose une aide distante ou un accompagnement sur site pour paramétrer au départ
A noter : la FAQ officielle répertorie plus de 50 logiciels partenaires (recensement actualisé fin 2023). Une formatrice RH raconte avoir trouvé la procédure Silae détaillée en deux minutes, alors qu’elle craignait un parcours du combattant.
Retours d’expérience et ROI : des chiffres parlants pour les PME
Pourquoi investir dans un SIRH sans visibilité claire sur le retour ? Chez MyPeopleDoc, le tableau de bord annonce la couleur :
- Jusqu’à 70 % de temps administratif économisé sur la gestion documentaire la première année
- Onboarding finalisé en 5 minutes, tout digitalisé pour chaque nouvel arrivant
- Les risques juridiques et légaux sont divisés, parfois réduits à néant
- Évaluation consolidée à 4/5 sur Capterra (Nibelis : 3,4/5, Rue de la Paye : 1/5, UKG : 4,4/5)
Côté retour concret : dans une PME de 100 collaborateurs, le coût de base demeure transparent (300 € mensuel hors options), et le pilotage du ROI apparaît dans la plupart des cas dès le troisième mois pour huit entreprises sur dix, selon les remontées clients analysées début 2024. Un expert du secteur estime que ce gain de visibilité financière est rarement égalé.
Témoignage PME : la réalité du terrain
“Depuis la mise en place, j’ai pu dégager quatre demi-journées par mois pour accompagner mes équipes, au lieu de passer des heures sur l’édition ou la numérisation de documents” (Julie, RH dans une PME tech lyonnaise de 70 employés).
Comparatif rapide et alternatives mises en perspective
Une décision éclairée passe par un vrai comparatif (bien loin des fiches produits peu transparentes !). Voici une synthèse qui positionne MyPeopleDoc parmi ses principaux concurrents :
| Solution | Note Capterra | Prix affiché (€/usager/mois) | Fonction phare | Avantage clé |
|---|---|---|---|---|
| MyPeopleDoc | 4/5 | 3,00 | Archivage certifié, API ouverte | RGPD appliqué, PME françaises |
| UKG | 4,4/5 | N/A | HRIS international, multi-pays | Scalabilité, grands groupes |
| Nibelis | 3,4/5 | Sur devis | SIRH France, paie intégrée | Processus paie interne |
| Rue de la Paye | 1/5 | – | Paie externalisée | Externalisation paie |
| BambooHR | – | N/A | SIRH US, gestion des talents | Expérience collaborateur moderne |
Ajoutons que le module d’automatisation et la conformité RGPD séduisent fréquemment les PME françaises et ETI. Pour les grandes entreprises, UKG ou Nibelis sont parfois privilégiés, mais l’atout tarif transparent et la simplicité restent des arguments décisifs pour beaucoup de décideurs sous pression de délai (une consultante RH cite “le confort de validation rapide, façon e-commerce RH”).
Besoin d’aide ou d’accompagnement ? Support, FAQ et ressources faciles d’accès
Vous hésitez encore ou butez sur une problématique technique inattendue ? Rien n’est laissé dans l’angle mort :
- Support client joignable par formulaire, chat ou téléphone : attention, la disponibilité 24/7 n’est pas systématique, mais le délai constaté reste inférieur à 4 heures en semaine pour les PME dite “à fort enjeu”
- FAQ réactive, alimentée en temps réel : options pour le paramétrage, la conformité, les intégrations et la tarification sans surprise
- Guides et ressources téléchargeables : cahier des charges SIRH, checklist RGPD, retours d’expérience PME, modèles de fiche employé… et autres outils pratiques validés en comités RH
Un dernier cas de figure ? Il est possible de solliciter un rendez-vous démo personnalisé en moins de 24h ouvrées, ou d’échanger avec un expert produit pour explorer les possibilités d’intégration. À voir également : les études de cas ou témoignages vidéo disponibles, qui aident à se projeter le DRH qui s’enthousiasme pour la disparition des archives papier, on le comprend bien (difficile de retourner en arrière après ca !).
FAQ rapide : vos interrogations, leurs réponses (version RH, pas hotline !)
Comment s’inscrire ? Directement sur le site : essai, démo ou compte administrateur en quelques minutes.
Prix PME ? 3,00 € HT par emploi et par mois, affichés dès l’étape de devis.
Conformité RGPD ? Oui, à jour jusqu’en 2026 : stockage en UE, archivage certifié, suivi individuel.
Intégration paie ? API natives (Silae, Sage, Excel, Cegid…), checklist d’intégration fournie.
Déploiement ? Installation rapide, projet lancé en une poignée de jours si dossiers prêts.
Besoin d’éclaircir un aspect ? Téléchargez la fiche de configuration ou sollicitez un consultant MyPeopleDoc pour voir concrètement comment la plateforme se glisse dans le quotidien RH de votre entreprise (une étape qui fait régulièrement la différence lors d’une prise de décision).
Mis à jour le 2 février 2026
